CEO da AMcom e respons\u00e1vel por incluir a empresa na lista de melhores empresas para se trabalhar no Brasil \u00e9 homenageada pelo Projeto Mulheres que Inspiram.<\/span><\/i><\/p>\n <\/p>\n Chegar a um cargo de lideran\u00e7a costuma ser um longo caminho para as mulheres. Em \u00e1reas como a Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, \u00e1rea que tem um percentual maior de homens atuando, pode ser ainda mais dif\u00edcil. Mas esse foi o caminho trilhado por Andreia Rengel e que mudou o rumo de uma das principais empresas de tecnologia. CEO da AMcom h\u00e1 quatro anos, ela revela em entrevista ao Projeto Mulheres Inspiram que a caminhada \u00e9, de fato, longa e sinuosa, mas o destino pode ser recompensador.\u00a0<\/span><\/p>\n O Projeto Mulheres que Inspiram, que est\u00e1 na terceira edi\u00e7\u00e3o, \u00e9 uma iniciativa da <\/span>Contax Contabilidade e Planejamento Tribut\u00e1rio<\/b><\/a> desenvolvida com o apoio da <\/span>Presse Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/a> e da NSC Comunica\u00e7\u00e3o, com o objetivo de celebrar a trajet\u00f3ria de mulheres que servem de inspira\u00e7\u00e3o e exemplo para outras pessoas – como \u00e9 o caso de Andreia.\u00a0<\/span><\/p>\n Apesar de ter transformado a AMcom de uma empresa de pequeno porte com 20 colaboradores em uma organiza\u00e7\u00e3o de atua\u00e7\u00e3o global com mais de 500 pessoas trabalhando juntas, sua atua\u00e7\u00e3o nem sempre esteve ligada \u00e0 Tecnologia. E ela mesma conta que uma das principais oportunidades que recebeu para crescer na carreira foi a de trabalhar com vendas. \u201cTer que convencer algu\u00e9m sobre algo \u00e9 um exerc\u00edcio que impulsiona qualquer profissional para um\u00a0 olhar mais estrat\u00e9gico e agrega muito no desenvolvimento pessoal e profissional\u201d, aponta.\u00a0<\/span><\/p>\n Mulheres na Tecnologia<\/b><\/p>\n Atualmente, Andreia comanda uma empresa com cerca de 28% de mulheres – nos cargos de lideran\u00e7a, o \u00edndice sobe para 44%. Mesmo assim, ela reconhece que o setor ainda \u00e9 um campo predominantemente masculino e que \u00e9 preciso muito trabalho para equiparar os dois lados.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cUma das raz\u00f5es para essa disparidade \u00e9 que as mulheres historicamente foram desencorajadas a seguir carreiras em \u00e1reas relacionadas \u00e0 tecnologia e programa\u00e7\u00e3o. Para ajudar a superar essa disparidade de g\u00eanero, \u00e9 importante incentivar as mulheres a se interessarem pela tecnologia desde cedo, bem como criar ambientes de trabalho mais inclusivos e acolhedores para as mulheres. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que as empresas trabalhem para aumentar a diversidade e a inclus\u00e3o em todos os n\u00edveis, desde a contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 a promo\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a de mulheres na \u00e1rea de TI\u201d, analisa.\u00a0<\/span><\/p>\n Estar em um cargo de lideran\u00e7a na \u00e1rea tamb\u00e9m \u00e9 um feito a ser celebrado. Atualmente, apenas 35% dos cargos de CEO no Brasil s\u00e3o ocupados por mulheres, de acordo com a pesquisa Women in Business, da consultoria Grant Thornton. O n\u00famero aponta um crescimento – era 31% em 2021 – mas ainda assim h\u00e1 um longo caminho at\u00e9 a equidade. \u201cAcredito que esse aumento \u00e9 uma conquista muito grande para as mulheres e \u00e9 m\u00e9rito do esfor\u00e7o que estamos fazendo para conquist\u00e1-lo.\u00a0 Eu consigo perceber tamb\u00e9m no meu dia a dia uma mudan\u00e7a cultural, onde tanto homens e mulheres come\u00e7am a se enxergar mais como profissionais, respeitando as diferen\u00e7as e entendendo que essa diversidade contribui para o resultado das organiza\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, acredito que n\u00f3s mulheres CEO\u00b4s estamos sendo refer\u00eancias para que outras mulheres saibam o quanto \u00e9 poss\u00edvel ser executiva e conciliar todas as demais responsabilidades pessoais, que muitas vezes s\u00e3o agregadas para as mulheres\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n Enxergar oportunidades<\/b><\/p>\n Andreia afirma que sempre enxergou os desafios profissionais como oportunidades de crescimento, mesmo que n\u00e3o dominasse o assunto ou a tarefa que precisava cumprir. \u201cV\u00e1rios desses momentos aconteceram ao longo da minha carreira e sempre superei eles buscando refer\u00eancias nos temas para me ajudar a chegar mais r\u00e1pido nos resultados\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n Outro ponto de refer\u00eancia para a CEO s\u00e3o as mulheres. Quando questionada sobre quem s\u00e3o as mulheres que a inspiram, ela afirma que todas com quem tem contato no dia a dia, que passaram ou est\u00e3o presentes em sua vida s\u00e3o fontes de inspira\u00e7\u00e3o. \u201cCom elas aprendo diariamente e me inspiro a fazer sempre o melhor em tudo que realizo\u201d, declara.<\/span><\/p>\n Para o futuro, Andreia aponta que a luta pela igualdade de g\u00eanero seguir\u00e1 cont\u00ednua e progressiva no mundo todo, com mais pa\u00edses adotando pol\u00edtica para promover essa equipara\u00e7\u00e3o e mais mulheres assumindo pap\u00e9is importantes na lideran\u00e7a de empresas e governos.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cEspero\u00a0 que o futuro das mulheres seja caracterizado por uma busca cont\u00ednua por igualdade de g\u00eanero, maior autonomia e oportunidades de lideran\u00e7a, acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e ao mercado de trabalho\u201d, finaliza.\u00a0<\/span><\/p>\n Sobre o projeto Mulheres que Inspiram<\/b><\/p>\n O projeto Mulheres que Inspiram foi idealizado em 2021 pela <\/span>Contax Contabilidade e Planejamento Tribut\u00e1rio<\/b><\/a> e desenvolvido com o apoio da <\/span>Presse Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/a>. Em 2023, o projeto tem ainda o apoio da NSC Comunica\u00e7\u00e3o. O objetivo da iniciativa \u00e9 aproveitar o Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de mar\u00e7o, para homenagear as mulheres por meio de hist\u00f3rias de empreendedoras de Blumenau e regi\u00e3o nas mais diversas \u00e1reas com trajet\u00f3rias que podem inspirar e ser exemplos para muitas outras pessoas.<\/span><\/p>\n —<\/p>\n