Por Alexandra Mendes<\/em><\/p>\n Master Coach e Analista Comportamental. <\/em><\/p>\n <\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 cogitou a ideia de realizar uma an\u00e1lise de perfil comportamental na sua vida pessoal ou profissional? Ou nunca pensou a respeito por desconhecer o processo? Iniciativas voltadas ao aperfei\u00e7oamento s\u00e3o v\u00e1lidas em raz\u00e3o dos benef\u00edcios que proporcionam. A an\u00e1lise de perfil comportamental consiste em analisar as compet\u00eancias do indiv\u00edduo fazendo uma rela\u00e7\u00e3o com as suas atitudes e comportamento, ou seja, com o jeito de ser e de agir dele. Por isso, a ferramenta \u00e9 \u00fatil para descobrir talentos e tamb\u00e9m para colocar as pessoas certas nos lugares certos, extraindo o potencial m\u00e1ximo de cada uma delas, proporcionando qualidade de vida e tamb\u00e9m rendimento e sucesso.<\/p>\n Desde que atuo como Analista de Perfil Comportamental, eu venho me apaixonando cada vez mais por essa ferramenta que est\u00e1 me apoiando a impactar a vida das pessoas de forma extremamente positiva. Imagina voc\u00ea saber quem \u00e9 na sua ess\u00eancia, suas caracter\u00edsticas e compet\u00eancias, todas reconhecidas de forma cient\u00edfica por um software que foi criado em 2013, o CIS Assessment<\/em>. Ele \u00e9 baseado na metodologia DISC<\/em>, reconhecida mundialmente e mais ainda, contempla tamb\u00e9m as Teorias dos Tipos Psicol\u00f3gicos de Carl Gustav Jung e a Teoria de Valores de Eduard Spranger, o que traz informa\u00e7\u00f5es valios\u00edssimas para melhor compreens\u00e3o do ser. Foi desenvolvido pelo psicanalista Deibson Silva e o PhD em Coaching Paulo Vieira e apresenta 99% de precis\u00e3o.<\/p>\n An\u00e1lise de Perfil Comportamental <\/strong><\/p>\n Neste momento voc\u00ea deve estar se perguntando: de que maneira essa an\u00e1lise pode me apoiar? Eu lhe digo, com a minha experi\u00eancia em an\u00e1lise de perfil comportamental, pude, inicialmente, me compreender melhor, e a partir desse ponto, olhando ao meu redor, percebi o quanto somos diferentes um do outro, mesmo sendo semelhantes, e como atrav\u00e9s da minha compreens\u00e3o de mim mesma e das pessoas eu pude melhorar meus relacionamentos, tanto na vida pessoal quanto empresarial.<\/p>\n Enquanto analista, hoje eu vejo pessoas se reconectando com seu prop\u00f3sito de vida, descobrindo compet\u00eancias j\u00e1 desenvolvidas que n\u00e3o reconhecia anteriormente. Compreendendo como lidar com seus medos, entendendo seus comportamentos a desenvolver quando est\u00e3o no momento de estresse. Compreendendo como captam as informa\u00e7\u00f5es, porque decidem de tal maneira e como chegam as suas decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Com a an\u00e1lise de perfil comportamental \u00e9 poss\u00edvel ver pessoas tomando a consci\u00eancia da melhor adequa\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es para pessoas que tem o perfil comportamental como o seu. Pessoas mais leves, mais felizes, com a certeza de estar no caminho certo, ou a certeza de que precisa se ajustar ao caminho que est\u00e1. Vejo pessoas se libertando das armaduras que carregaram durante anos, acreditando que aquele era o seu papel, sem saber do que estavam precisando se libertar e tamb\u00e9m vejo pessoas sem perspectiva voltando a sonhar, que sabem exatamente onde querem chegar, tomando para si seus recursos e assumindo o seu barco da vida, rumo ao sucesso.<\/p>\n O teste DISC \u00e9 um dos mais utilizados no meio corporativo por ajudar a alavancar resultados mais produtivos e encaixar as pessoas na fun\u00e7\u00e3o certa. Ele \u00e9 baseado por quatro pilares b\u00e1sicos: Domin\u00e2ncia \u00e9 o fator da objetividade, da assertividade, indica como a pessoa lida com as adversidades e desafios da vida. Influ\u00eancia \u00e9 o fator da comunica\u00e7\u00e3o e sociabilidade, indica como a pessoa lida com as pessoas e suas influ\u00eancias. Estabilidade \u00e9 o fator do equil\u00edbrio empatia e lealdade, indica como o indiv\u00edduo lida com mudan\u00e7as e estabelece seu ritmo. E, Conformidade, que \u00e9 o fator de estrutura, do detalhe e do fato, indica como a pessoa lida com regras e preconceitos.<\/p>\n Pessoas que tem o Fator Domin\u00e2ncia<\/strong> (D) alto, tem uma forte tend\u00eancia a serem mais falantes, com foco nos resultados, por vezes intolerantes, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 mais direta e objetiva. As pessoas que tem o Fator Influ\u00eancia<\/strong> (I) alto, tem uma forte tend\u00eancia a serem mais soci\u00e1veis, otimistas, persuasivas, mais falantes do que ouvintes, foco nas pessoas, a comunica\u00e7\u00e3o tende a ser informal. As pessoas que tem o Fator Estabilidade<\/strong> (S) alto tem uma forte tend\u00eancia a serem previs\u00edveis, buscar seguran\u00e7a, planejadores, cooperadores, a comunica\u00e7\u00e3o tende a ser mais suave, gostar mais de ouvir do que falar. As pessoas que tem o Fator Conformidade<\/strong> (C) alto, tem uma forte tend\u00eancia a serem criteriosas, ter aten\u00e7\u00e3o aos detalhes, busca entender o que precisa ser feito, a comunica\u00e7\u00e3o tende a ser formal e espec\u00edfica, tende a preferir ouvir do que falar.<\/p>\n O DISC avalia o comportamento das pessoas no ambiente em que est\u00e3o inseridas e os motivos que as levam a apresentar determinadas a\u00e7\u00f5es e rea\u00e7\u00f5es. As pessoas costumam ter um, dois ou tr\u00eas estilos predominantes, sendo que nenhum \u00e9 melhor que o outro, cada um tem suas particularidades. Existem v\u00e1rias combina\u00e7\u00f5es poss\u00edveis de predomin\u00e2ncia.<\/p>\n \u00c9 importante ressaltar que o que gera efetivamente os resultados e a transforma\u00e7\u00e3o s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es a partir das fichas que caem, a an\u00e1lise de perfil comportamental traz a tomada de consci\u00eancia, para isso \u00e9 necess\u00e1rio sair da zona de conforto, mudar, agir e ir atr\u00e1s dos seus sonhos para viver uma vida abundante.<\/p>\n Algo que costumo dizer em sess\u00f5es de coaching e transcrevo para voc\u00ea agora, o perfil natural uma vez reconhecido, te apoia a saber suas fortalezas e debilidades, justamente para que voc\u00ea tenha coragem para flexibilizar e ser quem voc\u00ea quiser. O objetivo \u00e9 apoiar o indiv\u00edduo a se libertar, se conhecer e a partir desses pontos, se superar e buscar ser a sua melhor vers\u00e3o. Se voc\u00ea deseja ser a sua vers\u00e3o, voc\u00ea merece viver e passar por essa experi\u00eancia!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n —<\/p>\n